4. Inclusion pleine et entière
Lorsque les chercheurs d'emploi deviennent des employés, il faut viser leur inclusion sociale et économique.
L'inclusion sociale
Vous avez le droit d'être pleinement inclus dans votre milieu de travail à l'instar de tous vos collègues. Cela signifie que vous devriez avoir un sentiment d'appartenance à votre lieu de travail, et sentir que vos collègues vous respectent comme un égal. S'il y a des activités telles que des fêtes ou des dîners avec les autres membres de l'équipe de travail, en dehors des heures de travail, vous devriez être inclus aussi dans ces événements.
La vraie inclusion à la collectivité comprend l'emploi. Vous impliquer dans votre communauté permettra:
- d'être considéré comme un membre à part entière de la société,
- d'avoir la possibilité d'être valorisé et accueilli par les collègues et la communauté,
- d'avoir un éventail de relations personnelles qui accroît votre réseau social,
- de vivre une expérience d'appartenance, et
- d'avoir la possibilité de développer, de poursuivre et d'atteindre des objectifs personnels de carrière.
L'inclusion économique
L'inclusion économique, c'est:
- le droit de travailler
- le droit à l'équité salariale
- le droit de dépenser son argent où l'on veut
- la capacité de répondre à ses propres besoins comme payer le loyer, l'épicerie, la carte d'autobus et des choses amusantes.