Retour sur investissement
Quel est le retour sur investissement ou en d'autres mots quels sont les avantages pour les employeurs lorsqu'ils embauchent des personnes handicapées?
Voici quelques-uns des avantages nommés par des employeurs.
Embaucher des personnes handicapées:
- contribue à un meilleur taux d'assiduité, à la ponctualité, au moral des employés, au travail d'équipe et à la sécurité au travail.
- conduit souvent à une diminution de roulement du personnel; les employés handicapés ont fait leurs preuves en termes de compétences et de loyauté.
- démontre que l'entreprise valorise la diversité, et est un exemple de bonne conscience sociale.
- accroit le pouvoir d'achat des personnes handicapées et de leurs familles.
- reflète la démographie de la communauté, et améliore sa compréhension des personnes handicapées.
- peut libérer des ressources pour effectuer d'autres tâches et accroître la productivité.
- permet à la personne handicapée d'être un modèle pour le personnel, pour la communauté et pour d'autres personnes handicapées.
- peut constituer une publicité gratuite pour l'entreprise lorsque le nouvel employé parle de l'endroit où il travaille.
- peut requérir des adaptations pour votre nouvel employé, mais le changement peut permettre à votre entreprise d'être plus forte, plus innovatrice et plus souple.