Comment ça fonctionne?
Le conseiller à l'emploi cherche à répondre aux besoins uniques et spécifiques de votre entreprise et à déterminer si les compétences d'une personne ayant une limitation correspondent à ces besoins.
"L'augmentation du nombre de personnes handicapées au sein de nos entreprises dépend du leadership et de l'attitude, c'est-à-dire de l'intérêt porté à la capacité plutôt qu'à l'incapacité."
Le rapport (Repenser l'incapacité dans le secteur privé) publié en janvier 2013 porte un message clair et précis – Embaucher des personnes handicapées est réalisable et sensé pour les affaires.
L'employeur et les collègues de travail sont partenaires à part entière et le conseiller en emploi soupèse à égalité les besoins de l'entreprise et les aptitudes du chercheur d'emploi.
Tous les aspects du soutien à l'emploi sont adaptés aux besoins et aux aptitudes de chaque personne : l'obtention de l'emploi, le jumelage en emploi, la formation et le soutien de l'employeur, les collègues de travail et la personne handicapée.
Les postes qui sont créés doivent être uniques et spécifiques, donc conformes aux conditions idéales d'emploi de la personne.
Le conseiller en emploi prendra du temps pour bien connaître votre entreprise, pour évaluer votre demande d'un nouvel employé, et s'attardera sur la façon de répondre le mieux possible à ce besoin. La confiance et l'authenticité sont essentielles à un jumelage réussi.
C'est un service gratuit pour votre entreprise. Vous économiserez du temps ainsi que des coûts associés à la sélection et à la publicité pour les postes inoccupés. Des services de formation et d'orientation sont à la disposition du personnel et de la personne handicapée, si nécessaire. Un soutien continu est également offert.